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抓住“关键少数” 白山人社推行“大支部书记负责制” ——白山市人社局党建工作新举措

发布时间:2019-09-11 信息来源:白山市人社局

 

   近年来,白山市人社局领导在部署市人社局“两学一做”学习教育常态化制度化工作时,发现有个别干部存在表率作用发挥不够充分、党内政治生活不够严格和重业务轻党建等方面的问题。这些问题的存在一定程度上对普通党员产生了负面影响,造成从严治党压力层层递减。为强化领导干部的带头示范作用,局领导提议按局领导班子成员工作分工将基层党支部进行整合,提出“大支部书记负责制”。

  “大支部书记负责制”即领导班子成员为分管业务部门各支部的“大支部书记”,负责业务工作推进的同时也要抓好其党建工作,“大支部书记”对所分管科室、单位业务工作及党建工作的具体实施和组织负总责。具体来说,“大支部书记负责制”主要有以下三个方面的内容。一是通过领导干部这个“关键少数”将业务工作与党建工作充分结合,两项工作由“大支部书记”统筹谋划。二是由大支部书记负责的几个交叉业务部门在共同的党建活动中加大沟通联系,促进工作能力和业务水平全面提升,把党建成果转化为干事创业的强大动力。三是大支部活动中,各支部分别组织议题共同学习,使学习内容更丰富,活动方式更精彩,标准更加统一。

  “大支部书记负责制”推行两年来,有效地解决了过去党建工作开展时存在的一些问题。一是改善了以往存在的领导干部重业务轻党建、学做两层皮、党建工作与业务工作融合度不高的弊端,将业务工作与党建工作充分结合,真正实现了“一岗双责”;二是避免了业务工作冲击党建工作的弊端,党建工作可由“大支部书记”统筹谋划,可以把党建工作和业务工作有效结合,业务交叉的几个部门在共同的党建活动中加大沟通联系与学习交流,促进各项工作的发展;三是大支部活动中,各支部共同学习,标准统一,易考评,各支部间易形成互学互比的风气,避免了个别支部因为规模过小导致学习内容单薄,学习形式单一的问题。四是领导干部通过这种形式,增加了与普通党员接触的机会,更接地气,有效的解决了领导干部到基层调查研究不足的问题,避免官僚主义作风;五是更好地落实“双重组织生活会制度”,大支部成员中业务有交叉,大家互相了解,使民主评议、谈话谈心更有针对性,从而提高组织生活会的质量,大支部书记又可以把基层的意见带到民主生活会中,更好地贯彻组织生活制度。

  抓住领导干部这个“关键少数”,是我们党抓作风建设、抓思想教育、抓管理监督的一条重要经验。市人社局首创的“大支部书记负责制”,既抓住了领导干部这个“关键少数”,还将督促领导干部带头旗帜鲜明讲政治,带头强化党性修养,层层示范,上下联动,形成整体推进人社工作的生动局面。

 

 

  白山市人社局 机关党委

 

(责任编辑:李永生)